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          性别平等 in education
          大学_

          性别平等

          我们对性别平等的承诺

          我们在领导促进妇女和促进妇女教育促进性别平等。

          1881年,我们成为第一的大学之一,在世界承认的女学生。 1990年 - 第一个女人只是在一个多世纪后毕业的 - 名女学生人数超过男子首次在我国历史上,拥有15000名妇女在26,000的学生就读。现在妇女占远远超过我们的社区工作人员的一半 - 在总共8000名员工的57%(基于2018统计)。

          这些故事凸显了我们丰富的历史 - 建立在包容的基础 - 以及我们打开大门,每个人都在他们的教育追求蓬勃发展的承诺。


          快速跟踪领导进展

          性别平衡是我们的多元化和包容性战略的一个关键组成部分。实现性别平衡,女性的职业加速度和领先战略的设计是为了帮助我们在整个大学的领导水平增加女性代表。通过有针对性的举措提高了我们55%的女性劳动力的贡献和包容,我们的目标是转变我们的文化创造一个公平竞争的所有工作人员。

          我们的妇女的职业生涯加速和领导战略的目的是在在大学和地址若干关键领域各个层面加快妇女代表:

          • 发展我们的领导人的能力包括性导致
          • 设置女性代表的目标,并实现和地方各级建设战略
          • 提供职业支持和灵活就业途径
          • 调查薪酬公平
          • 持续实施和管理灵活的工作安排。

          科学在澳大利亚性别平等 - 雅典娜天鹅铜奖

          作为大学的目标是促进性别平等教育的一部分,我们都获得了 在雅典娜天鹅认证铜奖作为我们的承诺的一部分 科学在澳大利亚性别平等 (SAGE)的倡议。

          阅读 大学的雅典娜天鹅在这里应用.

          圣人方案,通过评估性别平等的政策和实践,并帮助企业建立方式,促进和留住妇女和性别少数民族他们的行列促进性别平等和多样性。

          性别平等的圆桌讨论

          女人分享自己在男性主导的领域扮演领导角色的经历。

          女职员,学生和校友齐聚一堂,参加关于妇女在工作场所发挥的状态进行公开讨论。

          该组也给寻找合适的职业,指导的重要性和如何成为一名优秀的领导者的工作和学习,并提供建议的诚实账户。 


          工作场所的性别平等机构(环境审计委员会)报告

          每年组织雇用100多名员工向客户提供高层次的劳动力数据 工作场所的性别平等机构(环境审计委员会) 谁用这个数据来洞察性别代表性和澳大利亚各地的男女同酬。

          我们的环境审计委员会的公开报告可供下载:



          面板质押

          面板承诺使我们的大学社区,以改善小组讨论,讨论论坛和其他外部事件性别多样性的成员。

          质押是由大学的圣人计划的支持,并与我们的一致 战略抱负 培养是建立在我们的价值观的文化。

          超过250所大学的工作人员已签署的承诺和数量继续稳步增长。如果你有兴趣在上面签名,请 联系我们.

          全年我们将来自全国各地的大学分享励志女性领导者的故事。

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